HR BUSINESS PARTNER

Belong. Believe. Be You. Belden. 

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented individuals who are pursuing the next generation of connectivity solutions. At Belden, you’ll participate in work that will challenge you and position you to excel. You’ll collaborate with colleagues from around the world, gaining exposure to a broad base of expertise and perspectives. 

Together, we’ll continue on a journey of innovation, creating a connected world and paving the way for automation. Join us and let’s build the future. 

________________________________ 

HR BUSINESS PARTNER

________________________________ 

Plaats: Venlo (hybrid)

Type: 40 uur of 32 uur

Level: Medior

HR Business Partner – Venlo

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen mens en organisatie. In deze rol ben je een vertrouwde en proactieve partner voor het distributiecentrum en het Shared Service Center (met afdelingen als Finance, Customer Service etc.) binnen Belden Venlo, en draag je bij aan een duurzame ontwikkeling van teams en processen. De focus van je rol is tactisch en toekomstgericht: je verbindt dagelijkse operationele behoeften met slimme, mensgerichte oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige employee lifecycle-proces (m.u.v. de administratie, dit wordt door de HR Officer beheert) en implementeert wereldwijde HR-projecten en programma’s op lokaal niveau. We zoeken iemand die zelfverzekerd en assertief is, en HR helpt om gefocust te blijven op de juiste prioriteiten.

You will make an impact in the following way:

•    Sparringpartner voor het management – Je denkt mee over personeelsplanning, teamontwikkeling en organisatieverandering.

•    Begeleiding van het employee lifecycle-proces – Van instroom tot uitstroom; met oog voor groei, betrokkenheid en retentie van onze medewerkers.

•    Ziekteverzuim en inzetbaarheid – Je leidt verzuimdossiers en stimuleert duurzame inzetbaarheid in samenwerking met leidinggevenden.

•    Procesoptimalisatie – Je neemt het voortouw in het verbeteren van lokale HR-processen binnen de kaders van de cao Metalektro en geldende wet- en regelgeving. Data is je basis voor besluitvorming.

•    Lokale uitvoering van wereldwijde initiatieven – Je vertaalt globale programma’s naar de lokale praktijk, zoals initiatieven op het gebied van Performance Management, Great Place to Work en het bouwen van een inclusieve cultuur. 

What you will bring:

•    Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.

•    Ongeveer 2–5 jaar relevante HR-ervaring binnen een dynamisch (internationale) omgeving

•    Je kunt tactisch denken én praktisch handelen. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar passende HR-oplossingen.

•    Sterke communicatieve vaardigheden – je beweegt je makkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en weet mensen mee te nemen.

•    Je bent nieuwsgierig, flexibel en gericht op groei – zowel voor jezelf als voor de organisatie.

•    Bekendheid met de Cao Metalektro is een pré

•    Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Let’s Write the Next 100 Years Together. 
Join a global community striving to improve connectivity and security. We offer you hybrid and remote work practices where feasible, flexible working hours, an employee stock purchase plan, parental leave benefits, paid leave for volunteer work in your community, multiple and frequent training opportunities, professional talent management and succession planning, corporate health and well-being initiatives and a work culture which includes commitment to diversity, equity, inclusion and sustainability. 

----- 

These statements are intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.